ESTILO DE PENSAR E CRIAR - KIT

Estilos” são maneiras preferenciais de pensar e se comportar frente a determinadas situações. A possibilidade de identificar tendências ou preferências nos comportamentos e sentimentos das pessoas, ou seus estilos , pode nos dar importantes informações sobre o seu potencial criativo e suas modalidades de ações frente a cargos de liderança nas mais diferentes áreas. Estudos com pessoas criativas e inovadoras são apresentados no manual, demonstrando ser possível identificar seus estilos de pensar e criar. As informações derivadas da avaliação dos estilos de pensar e criar são altamente importantes para os profissionais que trabalham na área de recursos humanos e que se preocupam com identificação de potencial para lideranças, desenvolvimento de programas para gestão de pessoas, seleção de gerentes, supervisores ou trainees. Também na área da orientação vocacional, a avaliação dos estilos preferenciais de pensar e criar pode fornecer importantes informações sobre possibilidades de atuação em diversos campos profissionais. Destina-se a pessoas dos 17 aos 70 anos de idade, de acordo com as tabelas apresentadas por idade e sexo no manual. Cinco estilos podem ser avaliados, sendo quatro de criar (Cautelo Reflexivo/ Inconformista Transformador/ Emocional Intuitivo/ Relacional Divergente) e um de pensar ( Lógico Objetivo) A avaliação dos estilos de pensar e criar é feita em forma de escala tipo likert, de 6 pontos, onde o indivíduo deve marcar suas opções entre discordo totalmente a concordo totalmente , para 100 opções. A aplicação pode ser individual ou coletiva e dura, e tem a duração aproximada de 25 minutos. O individuo marca suas respostas diretamente no caderno. Um caderno para relatório final com folha de correção e interpretação dos dados acompanha o manual. Um bloco de respostas com 20 folhas de correção e gráfico síntese pode ser adquirido separadamente.