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Detalhes
* Uso exclusivo para psicólogos. Para que este produto possa ser enviado é necessário o envio da carteira CRP via e-mail:atendimento@larpsi.com
Objetivo
O Indicador de Julgamento de Liderança - LJI-2, tem como objetivo auxiliar pessoas em uma posição formal ou informal de influência e/ou liderança a se tornarem mais eficazes e, por extensão, mais bem-sucedidas em suas tomadas de decisão de liderança.
População
Indivíduos entre 16 e 65 anos, que estejam ou não ocupando cargos de liderança.
Aplicação
Possibilidade de aplicação individual ou coletivo. Para aplicação presencial, utiliza-se material em papel ou à distância, informatizada.
Tempo
Livre, aproximadamente 40 minutos.
Correção
Informatizada
Descrição
O Indicador de Julgamento de Liderança (LJI) foi publicado pela primeira vez em 2005, tornou-se uma reconhecida ferramenta psicométrica para organizações que buscam desenvolver a eficácia da liderança. Nos últimos sete anos, foram coletados dados adicionais para complementar o LJI. Além disso, novas aplicações da abordagem de Liderança Formula 4 foram desenvolvidas para ampliar área de atuação. LJI-2 está com conteúdo atualizado para refletir novas formas de pensar sobre o Modelo de Tomada de Decisão Formula 4 Leadership.
O LJI-2 apresenta ao examinando um conjunto de 16 cenários, aos quais ele deverá avaliar e classificar as sugestões de tomada de decisão para a resolução do problema apresentando de acordo com sua preferência e a adequação em relação ao contexto.
Produto é recomendado para uso nos processos de seleção, recrutamento e em processos de coaching e desenvolvimento pessoal.
Para aplicação em lápis e papel é necessário a folha de resposta, o caderno de aplicação, borracha e um lápis. Para a aplicação informatizada, é necessário tablet ou um computador com conexão à internet.
O Modelo da Formula 4 Leadership, desenvolvido a partir da teoria de liderança descrita por Vroom e yetton (1973), é um modelo integrado que coloca o relacionamento entre líder e o liderado como a essência do sucesso, cada estilo de liderança tem seus pontos fortes e fracos, e nenhum é universalmente aplicável.
O LJI-2 avalia os estilos preferidos e o julgamento de um líder ao lidar com uma variedade de contextos decisórios. Serve como referência da precisão com a qual o líder é capaz de discernir sobre a maneira mais apropriada de se relacionar com seus subordinados, bem como as possíveis estratégias de liderança a serem empregadas. Assim, mede a precisão do julgamento ao lidar com situações de liderança, incluindo o grau em que a força da preferência por uma estratégia de tomada de decisão em detrimento de outras afeta sua capacidade de adaptar o estilo de liderança em diferentes situações.
Para a segunda edição (LJI -2), as tabelas da norma foram recalculadas utilizando faixas de escores minuciosas. Mesmo que os LJI estejam bem correlacionados, não é recomendado comparar os resultados da LJI original com os resultados obtidos na segunda edição. Relatórios de Visão Pessoal e o Relatório Técnico, foram atualizados e aperfeiçoados para a facilidade de uso do cliente. O novo esquema de relatório substitui as versões mais antigas e estão disponíveis no Hogrefe Testsystem e podem se encaixar melhor em ambas configurações de recrutamento e de desenvolvimento, sendo apropriados para examinandos e usuários do instrumento com diferentes níveis de sofisticação e necessidade.
Relatório Técnico – inclui página de perfil, uma tabela de escores, detalhes de escala e estatísticas de respostas que são apresentados por uma série de escores e gráficos. O usuário do instrumento pode adaptar a geração do relatório técnico, se desejar, fazendo uma seleção a partir das seções disponíveis.
Relatório de Visão Pessoal – declaração narrativa completa para o usuário do instrumento e/ou examinando. Ele inclui feedback sobre escores de preferência e julgamento para todos os estilos, subestilos, e pares de escala, assim como comentários sobre o impacto da preferência ou do julgamento. Esse relatório detalha ainda mais o uso pelo examinando do candidato com um feedbackescrito sobre o seu desempenho em ambientes de seleção e recrutamento e também é útil para que as instruções do gestor auxiliem o planejamento de indução.
No Kit estão disponíveis os Relatórios Técnicos. Para o uso do Relatório de Visão Pessoal deve-se optar pelo mesmo, no momento da compra.
Kit composto por:
0 Manual
10 Cadernos de aplicação (reutilizável)
10 Folhas de respostas (descartável)
15 Aplicações on-line
25 Correções informatizadas - Relatório técnico
- Detalhes do Produto
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Detalhes do Produto
editora Hogrefe Autor MICHAEL LOCK, ROBERT WHEELER, NICK BURNARD E COLIN COOPER ISBN-13 9788585439286 Edição 2ª Ano da edição 2016
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