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O psicologo nas açoes de qualidade de vida - possibilidades de intervençao nos ambientes fisico e psicossocial das organ

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O psicologo nas açoes de qualidade de vida - possibilidades de intervençao nos ambientes fisico e psicossocial das organ

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Descrição

Detalhes

O livro O Psicólogo nas Ações de Qualidade de Vida: possibilidades de intervenção nos ambientes físico e psicossocial das organizações tem um texto apaixonado e apaixonante dentro de rigorosos padrões acadêmicos. Sua leitura é reveladora e informativa nos aspectos históricos, na dinâmica da implantação nas empresas, na metapesquisa em segmentos empresariais e, especialmente, no relato dos psicólogos que atuam com programas de qualidade de vida nas organizações. A cuidadosa retrospectiva destes temas mostra, de um lado a dedicação da pesquisadora Michele Trierweiler, e de outro a presença do seu orientador Narbal Silva em uma sintonia exemplar no desenvolvimento da pesquisa e na sua finalização. Por outro lado, este livro revela importante consciência dos desafios que se apresentam nestes próximos anos... Foi um prazer ler, concordar, e acompanhar as considerações que projetam muitos novos compromissos nesta direção. Vivenciar a surpresa do detalhe relatado sobre os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho – um tema que tanto prezo – tem um diferencial -leia-se sabor especial- quando observado no contexto do trabalho do psicólogo. Trecho extraído do prefácio feito pela Professora Doutora Ana Cristina Limongi França da Universidade de São Paulo - FEAEAD.

Sumário

Summary

SUMÁRIO

1 Possibilidades de atuação do psicólogo em ações de qualidade de vida nas organizações

1.1 Comportamento humano e a QVT nas organizações de trabalho

1.2 Possibilidades de atuação do psicólogo em ações de qualidade de vida nas organizações

1.3 Programas de qualidade de vida nas organizações de trabalho

1.4 Atuação do psicólogo em programas de qualidade de vida nas organizações de trabalho

2 Método

2.1 Escolha das organizações

2.2 Participantes

2.3 Fontes de informação

2.4 Situação e ambiente

2.5 Equipamento e material

2.6 Procedimentos

2.6.1 Decomposição de variáveis

2.6.2 Contato com os psicólogos participantes da pesquisa e com os dirigentes das organizações de trabalho

2.6.3 Técnicas de coleta e análise de dados

3 Descrição e interpretação dos resultados

3.1 Elaborar políticas de QVT

3.1.1 Descrição do comportamento Elaborar políticas de QVT

3.1.2 Processo de participação dos psicólogos na elaboração de políticas de QVT nas organizações de trabalho

3.1.3 Características da atuação dos psicólogos em Elaborar políticas de QVT

3.2 Planejar ações e programas de QVT

3.2.1 Descrição do comportamento Planejar

3.2.2 Participação dos psicólogos no planejamento dos programas de QVT nas organizações de trabalho

3.2.3 Características da atuação dos psicólogos em Planejar

3.3 Sensibilizar trabalhadores e dirigentes para a implementação dos programas de QVT na organização de trabalho

3.3.1 Descrição do comportamento Sensibilizar

3.3.2 Processo de participação dos psicólogos na sensibilização para a QVT nas organizações de trabalho

3.3.3 Características da atuação dos psicólogos em Sensib ilizar

3.4 Executar ações pertencentes ao programa de QVT

3.4.1 Descrição do comportamento Executar

3.4.2 Participação dos psicólogos na execução das ações dos programas de QVT nas organizações de trabalho

3.4.3 Características da atuação dos psicólogos em Executar

3.5 Avaliar resultados do programa de QVT

3.5.1 Descrição do comportamento Avaliar

3.5.2 Participação dos psicólogos na avaliação das ações dos programas de QVT nas organizações de trabalho pesquisadas

3.5.3 Características da atuação dos psicólogos em Avaliar

3.6 Comunicar resultados do programa de QVT às pessoas na organização

3.7 Aperfeiçoar as ações relacionadas ao programa de QVT na organização de trabalho

4 Considerações finais

Referências

Apêndice

Sobre o Autor

Sobre o Autor

Michele Trierweiler

Mestra em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina; graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina; graduanda em Medicina pela Universidade do Planalto Catarinense.

Narbal Silva

Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina -2001-; Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina -1990-; Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho -Título conferido pelo Conselho Federal de Psicologia-; graduado em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina -1984-. Professor adjunto IV do Departamento de Psicologia e do Programa de Pós-graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina. Produz conhecimentos e realiza intervenções referentes ao Comportamento Humano nas Organizações, em especial, a respeito dos seguintes assuntos: Cultura Organizacional, Aprendizagem Humana nas Organizações, Organizações como fenômenos socialmente construídos, Qualidade de Vida no Trabalho e Orientação e Projeto de Vida no Pós-Carreira.

Informação Adicional

Informação Adicional

editora Jurua
Categoria GP.Saúde do Trabalhador
Autor MICHELE TRIERWEILER, NARBAL SILVA
ISBN Não
ISBN-13 9788536230368
Edição 1
Ano de Lançamento 2010
Número de Páginas 188
Indisponível no fornecedor Não
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