Qualidade de vida e trabalho - fatores psicossociais e da organizaçao

Parte I O TRABALHO: BREVES NARRATIVAS EM UM TEMPO PERFORMÁTICO

1.1 O Trabalho: Notas Introdutórias

1.2 Sentido e Significado do Trabalho: o Simbólico, o Imaginário e o Real

1.3 Prazer-Sofrimento Humano nas Dramaturgias Organizacionais

1.4 O Lócus Organizacional: Atos de Linguagem sobre o Espaço, o Tempo e os Vínculos

1.4.1 A dramaturgia organizacional para a apreensão do espaço e do tempo na identidade coletiva

1.5 Instâncias da Narrativa em uma Concepção Estratégica de Domínio

1.5.1 Trabalho: um chamado constante para a sua ressignificação

1.5.2 A organização: lócus de vínculos em um ambiente transitório?

Parte II QUALIDADE DE VIDA: BUSCA DE ELEMENTOS QUE SE ARTICULEM E OFEREÇAM SENTIDO NO TRABALHO

2.1 Resiliência: Articulação para a Compreensão do Fenômeno Aplicado às Organizações

2.2 Qualidade de Vida: Notas Introdutórias sobre o Fenômeno no Trabalho

2.3 Saúde Mental: Conceito, Mensuração e Contribuições para o Ambiente Organizacional

2.3.1 O estresse

2.3.2 Síndrome de burnout

2.3.3 Neurose profissional

2.4 Considerações Finais

REFERÊNCIAS

LISTA DE FIGURAS

Figura 1: Propriedades do Trabalho

Figura 2: Modelo de características do emprego

Figura 3: Dimensões do sentido do Trabalho

Figura 4: Síntese das características de um trabalho que tem sentido

Figura 5: Pulsões inatas que desempenham papel fundamental nas escolhas humanas

Figura 6: As emoções nas escolhas humanas

Figura 7: Descrição da estrutura das atitudes, atributos e características

Figura 8: Os tipos de atividade na vita activa

Figura 9: Quadro síntese sobre a resiliência

Figura 10: A resiliência na vida laboral do trabalhador

Figura 11: Dimensões que afetam a qualidade de vida

Figura 12: Principais abordagens sobre a concepção do trabalho

Figura 13: Resultado dos cinco estressores com maior impacto

Figura 14: Um modelo de trabalho, estresse e saúde

Figura 15: Modelo holístico do estresse

Figura 16: Mediadores e moderadores do processo de estresse

Figura 17: Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento

Figura 18: Entendendo as situações que causam o burnout

Figura 19: Facilitadores e/ou desencadeantes do burnout

Figura 20: Neurose histérica

Figura 21: Neurose fóbica

Figura 22: Neurose obsessivo-compulsiva

Figura 23: Os mais importantes quadros clínicos

Figura 24: Categoria de análise do comportamento dos atores organizacionais

Figura 25: Elementos significativos do trabalho

A presente obra tem como objetivo contribuir para a sistematização dos estudos sobre o sentido do Trabalho, Qualidade de Vida e Saúde, analisando-se diversos estudos e pesquisas realizados sobre o fenômeno. A intenção é reunir, em uma única fonte, recortes importantes do pensamento de diversos autores para ajudar a melhor entender o tema e as correntes de estudo. Trata-se de temas amplamente discutidos, presentes nos debates acadêmicos, através de cursos, seminários, congressos, artigos e trabalhos monográficos, mas que ainda não têm uma presença intensa no dia a dia das organizações.

Outra intenção é estabelecer a integração das pesquisas acadêmicas e a trajetória histórica do fenômeno trabalho e qualidade de vida, bem como as múltiplas perspectivas, apresentando os diversos conceitos e entendimentos. Atualmente, percebe-se que a natureza mutante do trabalho se apresenta com algumas características bastante perversas para o trabalhador, tais como enxugamento, terceirização, fusões e incorporações, racionalização dos níveis hierárquicos, redimensionamento organizacional, trabalho em rede, sociedade informacional, novas tecnologias, dentre outras.

CARLOS CÉSAR RONCHI     

Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina. Pós-Graduado em Marketing e Graduado em Economia pela Universidade Regional de Blumenau. Professor da Graduação e Pós-Graduação da Universidade Ceuma (MA) e da Universidade Estadual do Maranhão. Membro Pesquisador do Grupo de Pesquisa em Administração e Sociedade – GPADS da Universidade Ceuma. Autor dos livros Cultura e as Organizações: Antropologia, Cultura Brasileira e o Homem,2012; Cultura e as Organizações: As Inter-relações em um Ambiente Transformacional, 2012; Sentido do Trabalho: Saúde e Qualidade de Vida, 2010; O Processo da Liderança: Conceitos, Tipos e Aplicações, 2007 e coautor dos livros Cultura Organizacional: Teoria e Pesquisa, 2005; Economia e Meio Ambiente: Quem Vai Pagar a Conta?, 2007 e DNA Corporativo: As Percepções sobre a Realidade Organizacional, 2008. Seus interesses e atividades de pesquisa estão voltados para o estudo da cultura, do simbolismo, do sentido do trabalho e do narcisismo no ambiente organizacional.