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Lji-2 - indicador de julgamento de liderança - kit - relatório narrativo

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Lji-2 - indicador de julgamento de liderança - kit - relatório narrativo
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O Indicador de Julgamento de Liderança (LJI) foi publicado pela primeira vez em 2005, tornou-se uma reconhecida ferramenta psicométrica para organizações que buscam desenvolver a eficácia da liderança.  Nos últimos sete anos, foram coletados dados adicionais para complementar o LJI.  Além disso, novas aplicações da abordagem de Liderança Formula 4 foram desenvolvidas para ampliar área de atuação.  LJI-2 está com conteúdo atualizado para refletir novas formas de pensar sobre o Modelo de Tomada de Decisão Formula 4 Leadership. O LJI-2 apresenta ao examinando um conjunto de 16 cenários, aos quais ele deverá avaliar e classificar as sugestões de tomada de decisão para a resolução do problema apresentando de acordo com sua preferência e a adequação em relação ao contexto. Produto é recomendado para uso nos processos de seleção, recrutamento e em processos de coaching e desenvolvimento pessoal. Para aplicação em lápis e papel é necessário a folha de resposta, o caderno de aplicação, borracha e um lápis.  Para a aplicação informatizada, é necessário tablet ou um computador com conexão à internet. O Modelo da Formula 4 Leadership, desenvolvido a partir da teoria de liderança descrita por Vroom e yetton (1973), é um modelo integrado que coloca o relacionamento entre líder e o liderado como a essência do sucesso, cada estilo de liderança tem seus pontos fortes e fracos, e nenhum é universalmente aplicável. 

O LJI-2 avalia os estilos preferidos e o julgamento de um líder ao lidar com uma variedade de contextos decisórios. Serve como referência da precisão com a qual o líder é capaz de discernir sobre a maneira mais apropriada de se relacionar com seus subordinados, bem como as possíveis estratégias de liderança a serem empregadas. Assim, mede a precisão do julgamento ao lidar com situações de liderança, incluindo o grau em que a força da preferência por uma estratégia de tomada de decisão em detrimento de outras afeta sua capacidade de adaptar o estilo de liderança em diferentes situações. 

Para a segunda edição (LJI -2), as tabelas da norma foram recalculadas utilizando faixas de escores minuciosas. Mesmo que os LJI estejam bem correlacionados, não é recomendado comparar os resultados da LJI original com os resultados obtidos na segunda edição.  Relatórios de Visão Pessoal e o Relatório Técnico, foram atualizados e aperfeiçoados para a facilidade de uso do cliente. O novo esquema de relatório substitui as versões mais antigas e estão disponíveis no Hogrefe Testsystem e podem se encaixar melhor em ambas configurações de recrutamento e de desenvolvimento, sendo apropriados para examinandos e usuários do instrumento com diferentes níveis de sofisticação e necessidade.

Relatório Técnico – inclui página de perfil, uma tabela de escores, detalhes de escala e estatísticas de respostas que são apresentados por uma série de escores e gráficos. O usuário do instrumento pode adaptar a geração do relatório técnico, se desejar, fazendo uma seleção a partir das seções disponíveis.

Relatório de Visão Pessoal – declaração narrativa completa para o usuário do instrumento e/ou examinando.  Ele inclui feedback sobre escores de preferência e julgamento para todos os estilos, subestilos, e pares de escala, assim como comentários sobre o impacto da preferência ou do julgamento.  Esse relatório detalha ainda mais o uso pelo examinando do candidato com um feedbackescrito sobre o seu desempenho em ambientes de seleção e recrutamento e também é útil para que as instruções do gestor auxiliem o planejamento de indução.

No Kit estão disponíveis os Relatórios Técnicos.  Para o uso do Relatório de Visão Pessoal deve-se optar pelo mesmo, no momento da compra.

Detalhes do Produto

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editora Hogrefe
Categoria TP.Organizacional
Autor M. LOCK, R. WHEELER, N. BURNARD
Número de Páginas 25

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